第59章 伪装成功参加面试（第1页）

杨雪很快就又回到了队伍里，不过她不是一个人来应聘的

这时正在和她身边的几个女生叽叽喳喳的说些什么，还时不时的瞟一眼苏闯

想来她们也没说什么好话，于是苏闯也没回看他们一眼

但以苏闯的功力，她们讨论的内容还是时不时的飘进他的耳朵

只听她们七嘴八舌的说

“哎那是谁呀”

“我的之前一个同学”

“看上去还挺帅的嘛，家境怎么样？”

“行了你就别看了，就是一个穷屌丝，什么都没有”

这个时候苏闯就觉得他的内力太好也不是什么好事，不仅把她们几个说的话听得一清二楚，还成功的引起了他的注意

看来这几个女生跟杨雪一样都是势利的人

可这样的人虽然平常面子上能过的去，但落井下石的本领一个比一个强

他想都不用想就知道，等面试的结果下来，她们几个人肯定又会对没应聘上的人冷嘲热讽一番

这时门口下来几名服务生维持秩序

站在最前面的主管看见苏闯站在队伍里有些惊讶，但苏闯很快给他使了个眼色

那主管立刻就明白了过来，就放任他们几个人进了考场

因为应聘的人数过多，所以这次面试并不是1对1，而是由卢婷在内的三个主考官面同时面对4个考生

再由三个主考官分别给他们三个人进行打分，最后再给出一个综合的评价，得分高者才有机会进入最后一场面试

面试结果下来之后，还要综合他们笔试的成绩，这样才能最终确定录取者是谁

当时为了招聘管理人才，苏闯一开始其实想的没有这么复杂

但刘三元的形象时不时在苏闯的脑海中浮现，他，来想去还是应该将这次招聘做得规范一些，以免后患

但这样一来相比较于考官的问题，同一个考场上同时出现的其他考生就显得尤为重要

这个不难思考，如果自身综合实力较强，碰上的其他三个人相对如果弱一些的话，那就很容易脱颖而出

但是相反如果自身条件不太好，而在场的其他三个人又相对强一些的话，也会显得更加弱势

这场面试就好比是放大镜，把每个人的优势劣势无限放大

当然对于这同一组的人员来说，并没有什么硬性规定，而是按照正常排队的顺序，一个一个进入考场，前4个为一组，然后依次类推这样形成的

一开始大家都没怎么反应过来，但随着面试的进行，有不少人就发现了这其中的奥秘

于是，就有人争先恐后的就打听起旁边人的情况

巴不得自己比对方能够强上那么一星半点

苏闯看着这些人无奈的笑了笑，毕竟在他看来旅店的管理是一个协同合作的过程，而现在的人好像比起合作更更倾向于竞争意识

都恨不得自己来当老大，而忘记了合作的重要性

苏闯静静的看着他们来回换位置没有说话

但此时杨雪也发现了其中的奥秘

不仅一下从队中间换到了苏闯的身后。然后对他说“老同学一会儿面试还请你多多关照呀”

苏闯一听这虚情假意的话，更是恶心的都快要反胃了

但他也没有多开口，毕竟试卷的所有题目都是他出的