第3部分（第1页）
双方核对笔录后准备离开，查海通突然上前跟静薇打了招呼，这点绝对是查海通的过人之处，无论如何他都不会跟别人做敌人，哪怕是敌人他也会想尽办法去缓解关系、舒缓感情。
静薇勉强回应了一下，急忙跟小卢一起往外走了。
查海通依然不罢休，叫住静薇，有意告诉她：“这个案子是马驰的，是他……”
“这些没必要告诉我。”静薇边走边说。
查海通明显感觉到静薇有些不悦，依然厚脸皮地跟上，说道：“陈述意见都是马驰给我的，你可千万别怪我哦。静薇，你看、你看，这个还是他昨晚给我列的提纲。”说着，查海通从包里抽出几张纸，确实是辩护提纲之类的。
静薇稍微瞥了一样，便加快脚步走了。小卢边走边问她：“你们认识？”
“同一个学校的，以前见过几面而已。”静薇不想多解释。
小卢看静薇心情不太好，也没有多问。
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难题棘手心烦躁
回单位的路上，小卢还是熬不住埋怨起来，接二连三地说被紫阳建设阴了。
静薇心里也很烦躁，原由却不是小卢所想的那样，反倒是觉得这个案子小卢做的太粗糙了，认定主体错误已经不是一个瑕疵问题，如果她是法官完全可以做撤销判决了。唉，越想心越虚，静薇心想，这回肯定要被马驰小视了，多年之后再次相遇，居然还是赢不过他。
但是，她又不能责怪小卢，怎么说自己跟小卢不是一个处的，再加上小卢进单位已经十多年了，据说这次竞争上岗他也是种子选手之一，工伤保险处副处长的职位非他莫属。于情于理于资历于管辖层级，怎么也轮不到静薇去责怪小卢的。静薇只能把话往肚子里咽，其实，回头想想，小卢工作也不容易，一年那么多案子，被诉的也就十来个，真正有点问题的也就那么一两次，从概率上来说完全可以忽略不计了。
可是，现实就是残酷的，一次的失误足以否定千次万次的成功。正如静薇所料，半个月后，行政庭来电话了，紫阳建设的案子建议人社局自行调解，如果调解不成功，他们预备撤销。现在法院也是很聪明的，这种案子涉及到老百姓的切身利益，第三人是受伤害职工，他们如果直接撤销，不管案情有多么复杂、理由有多么充分，于受伤害职工来说都不是利好。于是，法院先以准备撤销给行政机关施加压力，尽量跟用人单位调解解决。能怎么调解呢？无论如何都要保障第三人受伤害职工的权益。
静薇甚是头痛，但是在这种形势下，必须得跟领导汇报了。
静薇来到保处办公室，把那天庭审情况及刚才行政庭来电的意思跟处长做了汇报。静薇问保处的处理意见，静薇提出两个方案，方案一是给紫阳建设施加压力，紫阳建设自动撤诉，这一方案能够充分保障受伤职工的利益，马上就能获得补偿，同时，也可以保证市人社局周全，不用面临败诉风险，但是对紫阳建设来说不公平，从目前的证据来看其用工主体确实不是紫阳建设。方案二就是自行撤销之前所做的工伤认定，重新调查，这个方案符合正常的案件处理程序，且有利于查清事实，如果我们自行撤销，紫阳建设撤诉的概率也是非常大的，毕竟他们的目的已经达到了。但是拖长了案件办理周期，不利于维护受伤害职工及时拿到补偿，这个受伤职工好像连医药费都是自己付的，腿上还有钢板没有拆下来。同时，如果我们自行撤销，紫阳建设仍然不撤诉的话，法院依然会确认我们之前的工伤认定违法，也就是说自行撤销毫无意义。
保处长听完静薇的汇报，说考虑一下。
第二天，小卢就来找静薇了，进门第一句就是：“静薇，紫阳建设那个案子要被撤销了？”
“你怎么知道？”静薇有些惊讶小卢怎么这么快知道了。
“昨天保处来找我们陈处，说法院有想法要撤销，让我们想想应对措施。”小卢说道，“法院这是什么意思，认定了工伤，保护了弱势群体，还要为难我们。”小卢略显焦急，语气中明显带着不满。
“法院那边倒不是这个意思，认定工伤问题不大，关键问题是紫阳建设在庭上出具的与建坤水电之间的发包合同能够充分证明夏姓小包工头的用人单位其实应当是建坤水电。”静薇解释道。
“问题是紫阳建设在工伤认定阶段没有提供给我们这份合同，我们怎么知道他们和建坤水电的关系。不是说在诉讼阶段提供的证据是无效的吗？”小卢涨红了脸。
“一般情况下在被诉行政行为之后提供的证据确实没有证明力，但是最高院对此好像有个解释，意思是用人单位在诉讼过程中新提供的证据除非对案子有实质性的影响，人民法院一般不予采信。言下之意，如果是对案件能够产生实质性的影响的，法院也会酌情考虑的。况且，我们在送达举证通知书过程中也确实有瑕疵。”当静薇说出最后一句话时，马上就后悔了。
果不其然，这句话直接激怒了小卢：“我们一年做那么多案子，每一份文书都要送到法定代表人的手中的话，那就不用干其他活了，每天就去找人家老板好了。”
静薇心想再争下去，自己反倒成了小卢的敌人了，她努力让自己平静下来，尽量缓和道：“小卢，你先别激动，我和你是一条战线上的，我们现在已经无法改变法官的想法了，目前重点要做的是如何去解决这个难题，尽量争取把案子调解掉。”
“调解、调解，调解有这么容易，还要打官司干嘛！”小卢气哄哄的走了，他也想不出什么好的办法。