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象，张榜公布名单，由考察组进行考察。考察内容包括干部德、

能、勤、绩。

8？决定聘任。根据考察结果，按照干部管理权限，由党委

集体讨论，决定干部的任用。其中需报上级党委备案审批的干

部，按有关规定办理。最后张榜公布。

竞争上岗的干部实行聘任制，任期三年。其中试用期一年。

试用期内享受同级干部待遇。试用期满考核不称职者，不保留职

务及待遇。

六、组织领导

竞争上岗工作，在学院党委直接领导下进行，具体工作由党

委办负责。

1？成立考评小组。考评小组由学院党政领导及党办、纪委、

院办、工会、教务处、培训部、部分系领导和专家组成。

2？成立考察组：党办、院办派人组成。具体工作由党办负

责。

实行竞争上岗，公开选拔中层领导干部，是深化我院干部人

事制度改革的重要措施。各级党政领导，要加强思想政治教育，

引导教师、干部正确认识竞争上岗的目的和意义，鼓励符合条件

的干部、教师，特别是优秀的年轻干部和教师积极参与竞争；要

教育教师、干部以工作、事业为重，正确对待自己，正确对待组

织，正确对待群众，正确对待竞争上岗工作。要严明干部人事工

作纪律，对竞争上岗中出现的违纪行为，要按有关法规，认真查

处，确保竞争上岗工作健康、顺利进行。

××××年×月×日

2？2？10企业竞争上岗测评实施细则

××集团公司××学院竞争上岗测评实施方案

综合测评是竞争上岗的重要环节，是评价竞争者知识能力素

质的手段。根据前述中层领导职位竞争上岗试点工作方案，制定

本实施细则。

一、组织领导

本院中层领导职位竞争上岗测评工作，在上级集团党委组织

部和学院党委领导下，由中层领导职位竞争上岗考评小组具体负

责，考评小组成员即综合测评评委。综合测评工作的宣传和

组织工作，由党办具体负责，院办协助。