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这个时候，恰好有外来公司的橄榄枝，于是，很多人就选择了跳槽。 中华英才网2003年发布的第6期“英才薪资指数报告”显示：近79％的跳槽者获得了薪资的增加，数额大约相当于原职位的倍（平均）。由此看来，通过变换职位提升薪资的作用是很明显的，大部分跳槽者在跳槽之后有可能获得相当于原来职位近2倍的工资。 为了寻找更广阔的发展空间而转岗或跳槽，是优化社会资源配置、发挥个人能力的一种普遍方式。只有不甘于现状、勇于挑战自身能力极限的人，才能够不断取得进步。在充分施展个人才华，实现自身的人生价值的同时，也为社会创造出更大的财富。 把员工培养成为被竞争对手高价挖取的对象，也是一个企业的荣耀。TCL的一个经理在跳槽后工资比在TCL高出25倍，TCL总裁李东生得知这个消息的时候，难以掩饰他的吃惊。事实上，让李东生吃惊的应该是他的TCL，正是这个企业培养出了可以升值25倍的员工，是在TCL工作的经验使这个经理获得成功。 金领人士大都认为跳槽是一种正常现象。“跳槽很正常，相反，从不跳槽倒不正常，因为一辈子在同一个环境中干同样的工作，是重复性劳动。没有创新，就等于浪费生命。” 大凡没有跳槽的人主要有以下几种情况： 1．所在的岗位或单位足够好，或有较大的发展潜力，或有足够的成就感； 2．自身的素质与能力不足以使自己找到更好的工作； 3．情商或财商太低，缺乏冒险和挑战自我的精神。 跳槽前的思考 从不跳槽不正常，但初涉职场的人对于跳槽还是要谨慎。外面的诱惑比较多，工作机会也多，但前5年超过两次的跳槽是不可取的。因为大部分企业或公司的组织架构都差不多，工作的前两年是储备期和熟悉期，第三年后才可能谈到事业的腾飞。踏实的工作对自己工作能力的积累很重要。有了一定的基础之后，选择的余地才会更大更好，更适合自己。 如果准备在目前所在的企业、行业选择职业，你应关心的是如何提高业绩、承担更大的责任、获取更高的职位和工资，以及更高程度的个人满足感。但是如果选择的职业超越了目前的工作范围，就需要制定一个更为详细的计划。目标可以是组织中另一个更高的职位，可以是同一层次承担不同责任的某个职位，还可以是一项超越管理等级制度的工作。 轻松炒掉老板的那一刻，感觉真的很潇洒，但冷静下来之后，是否也曾为自己的一时冲动追悔莫及？处于是否辞职的紧要关头，怎样才能作出明智的决策呢？怎样完成职业生涯中迈向中产阶级的“完美一跳”？ 从打好辞职报告，把它装进信封，在上面认认真真地写上“辞职信”三个字，一直到伸出手准备敲主管办公室的门时，都要仔细衡量：在目前的工作岗位上是不是真的有下面的这些感觉： 1．职业心理压力大，长期处于亚健康的状态，甚至影响到了生活的质量； 2．目前所从事的职业与性格及兴趣极不相符，工作时有很大的被动性和强制性； 3．在目前的职位上已经做了3年却没有任何变动，或者已经看不到个人职业发展的前景； 4．本行业或本企业已没有任何发展潜力，或是已走下坡路； 5．企业没有企业文化或根本不重视企业文化及职员个人发展，用人制度混乱； 6．长期以来对工作感到力不从心，而且枯燥乏味，没有工作热情； 7．与主管或同事关系长期不和，人际关系恶劣，干多干少干好干坏一个样； 8．接到两个以上的punishment的时候。 如果回答是肯定的，那么跳槽确实是明智之举。 但是不要迫不及待地把辞职报告交给主管，如果还没有为自己找好下家，或尚未确定自己未来的职业方向时，那么，还需要一段准备时间。切记，不可打无准备之仗。 中国最佳雇主 全球型人力资源咨询公司翰威特与《哈佛商业评论》（中文版）联合进行了2003年亚洲最佳雇主调研，评选出了中国十佳雇主，其排名为： 1．上海波特曼丽嘉饭店 2．UT斯达康（中国）有限公司 3．微软（中国）有限公司 4．靳羽西化妆品有限公司 5．诺维信（中国）投资有限公司 6．诺和诺德（中国）制药有限公司 7．PPG涂料（天津）有限公司 8．英特尔产品（上海）有限公司、英特尔（中国）有限公司 9．安捷伦科技有限公司（中国） 10．强生（中国）医疗器材有限公司 其中上海波特曼丽嘉酒店、UT斯达康（中国）有限公司、微软（中国）有限公司和靳羽西化妆品有限公司还跻身“亚洲二十佳雇主”之列，分别排名第一、第三、第四和第十五。
跳槽者工资涨一倍（2）
越跳越高的七点提醒 1．不要跳得过于频繁，否则会引起别人的戒心，甚至反感。 2．要合理地跳，前提是要有相对稳定的工作经历，在原来的公司创造过很好的业绩，有比较好的职业道德、敬业精神和团队合作的精神。 3．请业内有实力人物推荐，非常正面、非常积极的意见能帮助你增值。 4．找猎头公司，猎头公司找人，对人的要求和认可度比较高，而且一般也能找到适合的职位。 5．如果自身的基本素质还不够，不要轻易选择跨行业。 6．要选择一个极具潜力、成长比较快的行业，这个行业可能现在不行，但未来却有着很好的发展。 7．要定义好自己，想得到什么，能接受什么，不能只想得到，不想付出。 电子书 分享网站
跳槽先搭好跳板
中产的职业生涯是螺旋上升型的，简单一点讲，成功的职业生涯应该是具有连续性的。所以，聪明的年轻人从自己的第一份工作起就应该为自己的目标考虑，选择那些可以最大限度地发挥自己的专长、能力及兴趣的职业，然后在这一领域内发展、完善，直至成为中产阶级。如果第一份工作不符合职业规划，那么在跳槽之前，更要考虑自己对未来职业的定位了，不可再盲目行事。 所以，在着手开始准备找下一个“东家”的时候，需要考虑一下跳槽的边际成本。 首先，要确定，在这家公司已经积累了一些东西，正面的也好，负面的也罢，对未来的工作都是非常宝贵的经验。如果这家公司的板凳还没坐热就要弃它而去，等到再换到另一家公司的时候，一切又要从零开始，实在得不偿失。 其次，对即将要“跳”过去的新“东家”的企业文化要有所了解。比如要从一家国企跳到外企，从整个工作节奏到员工状态再到工作环境，都有可能是大相迥异的，对此一定要有充分的心理准备。 最后一个要考虑的问题，也是最重要的问题，在对新的企业作了充分的了解之后，要确定它的确更适合自己的职业发展，而且比现有的工作要有所突破，或者说是有上升的趋势，而不是简单的平移。单是较高的薪金不能成为跳槽的惟一理由。 所以在准备跳槽之前，请给自己留出一段准备时间。要想清楚自己究竟适合在一家什么样的公司工作，这次跳槽要达到的目的是什么，跳槽之后未来的职业发展是否有利，等等。万事俱备，只欠东风。在把一切打理好之后，你就可以拿着辞职报告去敲主管的门了，就此开始职业生涯中的“完美一跳”。
主动选择猎头公司
猎头最初产生于原始部落时代，而被作为一种寻访人才的手段，却是美国二战期间的事。最初是美国军方为应对二战网罗人才用的，如今的猎头被广泛运用于为企业寻访中高级人才之中。 与猎头顾问保持联络的好处是可给自己带来良好的发展机会，可获得职业发展指导。在保证职业安全的前提下寻找新机遇，不仅可获得与用人单位平等对话的权利，而且更容易获得高薪，不要等到对当前的工作完全绝望之后。 当然，如果已经失业，一样可以去联系猎头公司。猎头公司对个人是不收费的，对企业才收费。并且要注意：直接说明为什么失业，不要转弯抹角。虽然猎头们喜欢网罗在职人员，但只要你有合理的失业理由，他们也明白——有能力的人也可能会失业。 经理人与猎头公司接触主要有两种方式，一是猎头公司主动找上门来，二是自己与猎头公司进行联系。猎头公司都有自己的网站，通过网络将个人资料登录进入猎头公司的高级人才库是大多数人的选择。 如果已经有猎头公司与你联系，并向你推荐职位，建议先了解清楚与职位相关的以下问题： 你直接负责的对象将是谁？什么层面的人将成为你的直接下属？ 公司的文化理念及人文环境如何？ 公司的近况如何？是正处于起步阶段、发展阶段，还是处于困境之中？下一步公司会有些什么样的发展计划和远景目标？ 职位空缺是因为裁员、人员流失、职务升迁，还是因为企业的发展和扩张？ 一旦了解并对所推荐的职位有兴趣时，就应该让猎头知道你的渴望及委托处理具体事宜的权限。 自己的资料通过猎头顾问向用人单位成功推荐后，猎头顾问会根据双方的具体情况从中协调，安排一次面试。这时，猎头的建议是至关重要的。他可以向你提供该如何准备面试、如何把握谈话的语调、面试时的衣着等信息，甚至会透露诸如“面试你的总经理以前也是人事出身，他喜欢轻松的交谈风格，他有个中国太太”等更细致的内容。 不要自作聪明，试图绕过猎头顾问与用人单位直接联系，很多时候这也是用人单位不考虑候选人的直接原因。 如果觉得是个理想的工作，而且条件也合乎自己的期望值，那就要尽快作决定。如果还有所考虑，仍可以要求猎头顾问给自己一定的思考时间，但拖延时间容易让人觉得你优柔寡断。 大多数经理人不愿意直接与对方谈薪酬，而企业从自己的角度出发，会尽量压低薪金。如果对用人单位的报价不满意，应问问猎头顾问的意见，猎头顾问会告诉你提高的可能性，并会与企业进一步沟通，为你争取更多的利益。 记住用你能为公司创造的业绩来为自己争取利益，不要谈什么私人理由如“我现在要供房养孩子”或“我刚买了一辆新车”。没有一家用人单位会因为这样的理由来给你加薪。 如果获取了一份满意的工作，不要忘记在成功后真诚地对猎头顾问表示感谢，记得仍然要与猎头顾问保持联系。 猎头公司一般会有3…6个月的后续跟踪服务。在这期间，你可能会遇到一系列的问题，可以继续通过猎头公司来沟通协调。 经理人如何吸引猎头公司 1．扩大自己在行业里的知名度，树立良好的职业形象； 2．丰富自己的社交圈子； 3．在行业内发表论文、文章，直叙自己的想法与观点； 4．主动接受媒体采访并介绍自己； 5．多参加有权威性的、有影响的培训班； 6．主动选择专业的猎头公司； 7．不要轻易回绝猎头公司，即使认为提供的职位不适合你； 8．定期向猎头公司了解行业及企业信息。
个案：赵强一路找北
半年前，作为广东格兰仕总经理助理的赵强，在北京召集新闻媒体，为微波炉辐射风波进行危机公关；半年后，他坐在北京鹏润家园豪苑18层的婷美集团总部办公室，职务已高升成婷美集团的总裁。 也许面对了太多“为什么要跳槽”之类的质疑，所以对于这一次离开格兰仕，赵强似乎都懒得再费口舌：“没那么复杂，这次纯属个人原因。我去年底报了长江商学院EMBA班，每个月要抽四五天时间出来上课，呆在南方太不方便了。再说我家也在北京，我太太现在也不支持我在那边干了！” 先不谈什么影响不影响，起码赵强达到了他当初进格兰仕的初衷——学习。在这个年销售额上百亿元的企业内，赵强觉得自己的确学到了不少东西，比如说成本控制、朴素的企业文化。而对他触动最大的，是梁昭贤的个人领导艺术：“每次做一件大事情时，他总是先到全国各地的市场去看看，然后回来开会。别的企业老总开会时，都主要是自己说，然后决定。梁昭贤不同，开会时他只做两件事——倾听和提问。要各个层面的人从不同的角度提出自己的方案来，在充分占有大家智慧的基础上，他再说出自己已经考虑得比较成熟的决定。” 赵强强调，自己先是离开格兰仕，再有婷美董事长周枫的盛情相邀的。 每次跳槽，赵强都遵循一个标准，就是绝不做相同的行业——虽然也意味着更高的职位和更高的薪水。对于进入婷美的待遇问题，赵强没有正面回答，但至少在职务上是一次飞跃：“在某一个行业的某个职务上，都有一个极限的待遇，我已经接近于这个极限待遇了。所以多个10万少个10万不再是我首先考虑的问题，重要的是机会。我原来在其他企业一直是管营销，对财务管理和生产流程等环节并没有亲手做过。这次不同，我是产供销全盘负责，能做我过去看过却不能做的事。”但是眼下这个总裁并没那么轻松，因为赵强同时还兼任着婷美集团中科暖卡内衣公司的总经理，给他的任务是把刚开始创建的这个品牌，做成国内的第一品牌。这恐怕也是周枫倚重赵强的关键所在。 赵强曾经是《北京青年报》记者、《中国经营报》记者部主任、《为您服务报·商界周刊》主编，他的长篇小说《找不着北》和《谁比谁傻》一度是全国畅销财经小说。 从一名记者，到北京百龙绿色集团副总裁，到湖北电视台财智时代栏目主持人，到名人电脑公司副总经理、营销总经理，到格兰仕的总经理助理，直到现在的婷美公司总裁，我们看到的是一个“多变”的赵强。但赵强显然不赞成这样的说法：“我并没有多变啊！你看看我做过的职业，都是在经济领域内，都是以经济为主线的啊！只不过是每个阶段的兴奋点不同而已！”
链接：金领说跳槽
有明确的职业目标规划 刘先生，外企业务发展经理 我认为，有明确清晰的职业目标规划，然后持之以恒。这是成为高级人才最重要的因素。我的目标一直很明确：就是成为职业经理人。这是从我自身的兴趣和特性出发考虑的，因为我本人很有责任感，不管是对自己、对别人还是对公司。同时，我比较有dedication，能够为公司作出一些牺牲。这也是老板看中我的原因吧。另一方面，我也很明白自己缺乏个人创业的激情和胆识，所以，做职业经理人是比较好的选择。就我自己的经历来看，也是这样一步步走过来的：从销售员到销售经理到市场经理再到业务发展经理，我的职业生涯始终围绕这个中心。在市场经理到业务发展经理之间，还有一个环节，那就是我辞职去读了MBA。这就涉及我在职业发展中遇到的瓶颈：在外企做到了一定的职位，收入是比较丰厚，但上升空间却越来越小，也许就是人家说的所谓“玻璃天花板”吧。我就辞了职，读MBA，算是一个小小的risk吧。事实证明，这是成功的。至于跳槽时最重要的，我想是要看是否与长期职业发展目标一致。如果不一致，就算薪水更多，职位更高，也不应该考虑。 跳不好伤筋动骨 Davie，外企人事总监 我还是白领的时候，就崇拜金领。那时的崇?