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作为各个部门的掌管人，当然也是一家独大最好。

一家独大虽然好，但是不如一家独吞！

所以，对原来的那些主人，现在只剩下32％的股份所有者，这些羊氏精英就各显神通，进一步挤压他们的生存空间！

一般来讲，原有摩根的所有人掌握的接近三分之一的所有权，起码能够混个第三把手干干，常务副总裁是没有戏的。

这个摩根，和三菱的情况不一样。

三菱的情况是，那些精武门好汉，进入三菱，纯粹就是武装占领敌人阵地，因此他们是真正的门外汉。

在那里外行领导内行理直气壮！

第一把手是外行，那么第二把手必须是内行，否则这个三菱就不是经济组织了。

而摩根则不同。

前来接管的羊氏精英，不管是天国过来的二百人，还是从北美羊氏家族集中起来的，他们本身就是精英，绝对的精英，高人一等的精英！

他们当然是以主人的身份接管摩根的，是名副其实的一把手。

这样的业务精英充当一把手，原来的那些高管，就成了可有可无的存在。

如果，他们特别配合，加上业务能力也很强大，那么新科老板也不会吝啬一个职位，可以担任副总裁。

正总裁是完全没有希望的了，但是特殊情况下，当上常务副总裁还是有可能的。

至于高层领导那些职位，基本都是羊氏家族出色的子弟占据。

只有一些秘书类、具体的一些杂务性工作，才是那些老美去做。

即使这一摊，总秘书、总勤务也是由羊氏子弟担任。

由此一来，那些原来的所有者，除了损失了大量财产以外，他们的权利，他们的话语权，全部受到了极大的限制。

这让他们个个怒气冲天、满腹抱怨！

这些损失，都是原来的那些高层领导决策失误造成的，他们一点责任都没有。

可是，这样的损失，却全都落在了他们的身上。

这样的事情，落在谁的身上，都会气不打一处来。

因此，在交接过程中，就难免和这些接收的胜利者，发生冲突。

本来二者的利益就是冲突的。

同时，由于这种股份、收入等方面的决定的权利分配，有没有数学计算那样的精确计算和分配，有时候即使是客观上公正了，当事人也会感觉受了不公正的待遇。

再加上那些羊氏精英存心扩大自己的地盘，事实上往往真的把他们的32％份额给大幅度挤压了。

更加让事情诡秘难测的是，那个原来的总裁、现在的副总裁约翰，也是一边倒支持那些羊氏精英的挤压行为。

按道理，也是那些原来摩根的所有人的期望，约翰起码应该公正，甚至应该站在摩根人一方，极力为他们争取利益，争取权利，争取诸般可见和不可见的好处。

约翰的这种一边倒，更容易激发那些老人的怒火！

本来他们就觉得被出卖了，出卖他们的罪魁祸首，就是这个约翰！

因为所有的谈判和签约都是这个出卖者经手的。

现在，大家眼看这个约翰屁股坐在羊种他们一边，连掩人耳目的坐在中间都不屑为，牢牢靠靠地坐实了他的出卖者面目！

所以大家的怒火不由熊熊燃烧！

造成了他们和约翰之间尖锐的对立。

这情绪一成为主导，约翰就动辄得咎了。

他说的不好的，自然受到一通臭骂。