第二十章 得力的助手(第1页)
自从小太阳回归后,公司最近因清查事件而有些紧绷的气氛似乎也回暖了一些。虽是职责所在,也因为个性使然,企划部秦康这几天上蹿下跳的活跃于公司的各个部门。
去销售部找鹿经理交流市场情况,顺便索要一些新型号产品做后续的推广活动;去研发部门反馈客户对产品的问题和改进建议;去财务部报销活动费用;去客户服务部要客户数据分析研究下次的推广方向。基本上各个部门都转了个遍。只是没有再去过总裁办。上次虽被老板无情的赶出来,但他该汇报的也都说完了。又了解到最近老板忙于清查项目,火气大的很,当然识趣的不去添乱以防被误伤。
可因为这样,这几天都没有机会和安安小姐姐聊天了。
上次的事认真反思了一下,秦朗觉得自己确实莽撞了。正如周雅吐槽他的:上下级观念不强!也许自己可以这样,毕竟老板了解他的教育和生活背景,可安安小姐姐万一被误会就不好了。那天安逸伸手拉住他的衣袖,眼底透露着无奈却还是温柔劝解他的话,虽只言片语,秦康却记得非常清楚、历历在目。
好久没有人这样对他了。秦朗很喜欢这种被温柔管教的感觉。因为父母工作繁忙,所以他从小就很独立自主,家人对自己很是放心,一直采取放养、尊重的教育方式,只要不走歪路就不会干涉他的行为和决定。即使跌倒或受挫,也认为是一种人生历练。
这样虽让他拥有别人羡慕的自由,成长之路上却也缺少了来自至亲的关怀和指引。所以安逸那天的举动让他突然感受到一些陌生却珍惜的情感。望向安逸工位的方向,她最近也跟着老板一起忙碌着,使得秦朗不好去打扰,不愿再次给她增加麻烦。
安逸确实很忙,非常忙!这两天吃的都是李小萌给没空外出就餐的项目组成员订的工作餐,也包括老板。
丁鸿此次使出了雷霆手段,要将此事用短平快的方式尽快结束掉。一是速度越慢,完成的困难就越大。得自前几次的经验教训;二是不给部下动手脚的机会。
此次他亲自与各大区销售主管确定数据的交报时间,安逸收到各主管发来的数据立刻进行核对分析,完成后直接抱着笔记本电脑去向丁鸿汇报。如该主管在本地办公,会被丁鸿找来当场答疑;驻扎外地的,则通过电话,一边指挥安逸组合着各种数据,一边将发现的问题逐项与该主管核对,不放过任何一个问题的含糊应对。
整理好东北区数据报告,安逸再次抱着电脑来到总裁室门前,她是真的真的发怵进去!这几天不仅工作量高强度,还要快速准确的完成老板现场发出的高密度指令,最令她战栗的是老板的大发雷霆和盛怒下的毒舌。当然不是对她,而是对那些问题严重的销售主管,也包括御下不严的鹿经理,和监察失职的财务部相关责任负责人。但这让同在现场的安逸,既尴尬又惊惧。
还是硬着头皮敲门而入,丁鸿正接着电话,安逸这几天的频繁进出使她明白如何在这种情况下自处。默默坐到老板桌对面的皮椅上,这已成了她的专座。把电脑打开、摆好,见老板还没有打完,便安静的继续做起了其它工作。
丁鸿一边听着电话那头的工作汇报,一边审视着安逸的一举一动。
是个得力的助手!
这是丁鸿对安逸的评价。他承认能把这几天工作强度完全吞下并出色的完成,绝对超过这个职位本身所要求的能力高度。更难得的是安逸的不动声色:不抱怨、不做多余的询问、不发表观点、不画蛇添足、不讨价还价、不邀功请赏。
也许在他所有员工里,工作能力可以媲美或者更强的人不在少数,但心态这么踏实稳定的,十个手指头数得过来。
尤其当他恼怒的破口大骂时,他知道安逸是害怕的,被他猛拍桌面时吓了一跳的动作;微微蜷缩的身体,轻轻蹙起的眉头,不敢放松的呼吸,惊惧而睫毛微颤的眼眸。
但她手上的工作却可以保持一刻不停,除非丁鸿喊住她去做其它事情。
这个女人总是一次次刷新着自己对她的感观,有些苦恼而又乐于每次对她新的认知。
安逸似是感受到来自丁鸿的关注,抬起眼便跌进了面前这个男人幽深的眼眸。有些惊愕的眨眨眼,刚才那一望差点儿让她溺在里面,好险!注意到老板仍在通话,料想是在无意的望着她。自觉了然,又埋头工作起来。
对,这女人还有一点:不会自作多情。这是优点吗?丁鸿眼底闪过不快,自己摄人的魅力居然被一个30多岁中年离异女性给~无视了。
明白“在意”这件事本身就很可笑的丁鸿,结束通话后一脸寒色。
难道查出了什么严重问题?安逸发现老板又在释放着低气压,无奈的暗自祈祷:不要迁怒于我呀,人家可是大大的良民!
安逸偷偷的将身子放低,目不斜视专注于手中的电脑,装模做样的刷新着邮箱。
做出这副风声鹤唳的样子给谁看?暗示他是个随意发怒的暴君吗?丁鸿有些火大的把手拍向桌面,“咚”,声音并不大,却吓得安逸身子一抖。
丁鸿无奈扶额,也许这几天的严厉整顿已把这位全程观战的女下属吓得神经衰弱了。
打电话通知东北区总管进来,开始又一场狂风大作,也许要控制一下风量,免得把这个女人刮跑了。