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夏天说：“既然这样，我就不去凑这个热闹了。现在，如果没有其他事，我还是准备会议材料去吧。”说完，离开了行长室。

其实，夏天从行长办公室出来，已经知道自己参加只有行长助理以上干部参加的总行经营会议是怎么一回事了：“按照王行长的说法，自己作为信贷处的会务人员，就不应该过分准备总行资产防损部的‘三清’材料，而应该为信贷处的目标服务。这显然是王行长向总行要求我参加会议的。”

而夏天不去报名应聘总行办公室主任，一方面因为本行的许爱群已经报名，他再出面也许会影响许爱群成事。另一方面，办公室主任这个岗位也是“一朝天子一朝臣”的官。同时，它还是一个既要管人，又要被人管的官。夏天想：当总行新领导对你还没有什么印象的时候，要当上这个官，有难度；纵使让你当上后要进一步当好，就更困难了。正像《升官记》中的角儿徐九经唱的那样：“官、官、官，官管官，被官管，我劝世人莫做官。”

果然，许爱群满怀希望，报了名，也通过了资格审查，被通知面试。许爱群满以为当上总行办公室主任已经有了50％的把握，心里有点窃喜。在面试的前一天，专门到美容院将自己的头发重新烫好，然后顺便把老脸也用美容霜涂满，还叫发廊小姐拼命地拿捏了一个来小时，把脸摸得稍为有了点弹性。就这样，在发廊里折腾了五个多小时。许爱群照了镜子后说：“这个钱是要花的，物有所值。”

第二天早上，许爱群满心欢喜地直接到了总行。轮到她面试时，那些由总行各处室一把手组成的招聘委员会，没有用足十五分钟，就结束了对她的面试。自此，她当总行办公室主任的梦想，便像泥牛入海般毫无消息。没有人说她行，也没有人说她不行。过了一个月，她看到作为自己顶头上司的总行办公室主任的转椅上已经坐上了新人，也就死心了。

后来，她对人说：“总行公开招聘是假的，你看那个后来当上办公室主任的人，经常到各支行要解酒的海王金樽药，就是要了一个酒坛子放在行长身边。听说他喝起酒来，就像街边的下水道那般流畅。”（未完待续。。）　　　　湖贝支行一年一度的民主评议党员的活动已近尾声。

这天，支行党支部为了迎接“七？一”建党节，正在组织党员过组织生活。主要内容是：各同志汇报自己的思想和工作状况；在民主评议合格党员中选举市民银行优秀**员的候选人，报总行评选。

按照惯例，一般都从上往下开始讲评。因此，作为书记的王显耀当属第一个带头自我评议的人。王显耀讲完后，在支委中还有许爱群、夏天两人，谁先讲呢？一般在这种场合，夏天都不会出风头。他看了一眼许爱群，伸出右手一摆，那意思是要她先讲。于是，许爱群便口若悬河般滔滔不绝地讲起了如何提高了对党的认识，在市民银行的培养下，如何增强了业务能力，如何在管理好办公室的同时，不耻下问，“临老学吹箫”，学起了银行业务，云云。

当轮到夏天汇报时，夏天想，应该讲一点新鲜的给大家听。于是，将自己在清收工作中的难点和自己的思想动态在党内做了一个汇报。

夏天说：“我干的这个工作很难，而且我知道难，还坚持做；同时，我天天处于危险之中，处在是非的旋涡之中，而且我也清楚地知道，还坚持在努力地做着，虽然在成效上与党组织和银行的要求有差距。我也承认这个差距，而且还在通过努力的工作力争缩小这个差距。并在无怨无悔地应对各种是非。这就是我的思想。”

夏天在试图介绍贵z招商（深圳）发展有限公司的成功的清收案中，贵州专案组搜查邵华办公室发现的行贿笔记中，没有湖贝金融服务社人员名单，表明信贷人员的清白时，发现在场不止一人对过程十分感兴趣，而对自己讲的结果不当一回事。夏天立即打住叙述。转而进行“结案陈词”：“综上所述，一年多来，我的思想是健康向上的，工作意识和措施是积极的，在群众中体现着一个党员的模范作用。但是，工作的成果还是应该进一步扩大的。”

就这样，到会的十二个党员每人都作了汇报。

随后，以无记名方式投票选举总行系统优秀党员候选人。第一轮下来，在十二张选票中，许爱群5票。夏天5票，王显耀2票。

于是现场决定：原则上在许、夏二人中开展第二轮选举。

第二轮开出来的选票是：夏天7票，许爱群4票，王显耀1票。

得票结果出来后，夏天暗忖道：“在座的十二人也是怪怪的。思想上的变化让人摸不着头脑。这两轮下来的选票，从组合的增减角度上来分析。有哪几种可能性呢？”

这时。王显耀总结说：“我们这个会，结果有了：第一，我们支行推荐给总行作为优秀党员的候选人是夏天同志。大家——也包括夏天同志，都应该明确：不一定每个支行都有优秀党员，评得上、评不上都要积极向上，正确对待。第二。经过民主评议，我们支部认为，所有党员在这次民主评议中，合格。大家有什么不同意见没有？”

说完。王显耀抬起头，逐个看着大家表态完毕，才继续说：“作为支部书记，我要求我们党员同志在各自的岗位上一定要发挥模范作用，全行同志在看着我们。当然了，正是有人看着我们，我们才更能发挥作用，‘一好一大片’。我们十二个人，一人带两人的话，全行各项工作不就风风火火的起来了吗？”

后来，许爱群提了个建议：“我作为组织委员，总觉得发展新党员的工作没有做好，我应该检讨。我们行有很多向党组织积极靠拢的好苗子，组织上对他们关心不够。你们看，陈行长不就是一个吗？所以今年开始，我们要抓紧组织发展工作。”

王显耀说：“对于培养新鲜血液问题，改天支委要做专门研究，要分工培养，合格一个发展一个。做到两个确保：确保质量、确保后继有人。”

支行党支部会议开完后，夏天回到自己的办公室，心里很激动。

其实，并不是夏天在已经当过很多先进的基础上，再当一回先进能让他产生出多少激情。而是在市民银行这块是非之地，和目前清收老贷款，不断发现资产质量问题的风口浪尖上的是非之时，对夏天的一次组织评价。从这个角度上看，无论是普通党员的看法，还是党组织的正面评价都显得弥足珍贵。这也是自己在组织的领导下，面临香港回归祖国的特殊时刻，针对市民银行这个先天不足的早产儿和它的资产质量极差的现实环境下，运用自己的主动性与创造性，积极工作，得到党组织与党内外群众的首肯。从这个意义上说，比领到十万元年终奖更值得称道。

夏天想：且不说金融服务社时期，董事长杨或然与总经理庄宇之间因为争权夺利而把自己夹在中间左右不是人那段。就说王行长接管后的两年多来，行长也在信任与不信任之间游离；工作在可干与不可干之间徘徊；问题在似是而非之中不断理清；银行赖于转化成经验而付出的教训的代价也越来越大。所有这些，自己作为“两朝元老”要有多大的心理承受能力才能支撑得住局面呀！两年来，面对总行信贷处的一帮涉世未深的官场学子，也没有省心的时候。不过，现在果然不出自己所料，总行新班子一上任也将他们调离了信贷岗位。总行新班子将他们中的骨干人物组织在一个新成立的专门清收旧贷款的资产防损部专事“三清”工作。

1997年7月25日，夏天在办公室里正与客户通着电话，门外敲了两下门，夏天估计是韩小妞，便继续与客户讲着话。

这时，办公室门开处，果然站着韩小妞，夏天点了得点头，韩小妞来到夏天办公桌前，说：“夏经理，新文件。”说完将文件夹放到办公桌上。

夏天打完电话，便拿了文件夹看起文件来。其中一份是：《**深z市民银行委员会文件》深市银党字（1997）第a114号，文中写道：

关于表彰1996——1997年度优秀党员的决定

各党支部：