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汪洋说：“夏经理忙呗，哪会找我聊天？”

夏天说：“也不尽然。过去一段时间是瞎忙，都是应付政法机关的调查，一个接一个的，没有聊天的心情。现在好一点了。最近，你家里情况怎么样，还顺吧？”

汪洋说：“去年，我老公从华侨城公司出来自己做生意，最近与他原来的公司打了一场官司，赢了。公司赔了六万元，又把他叫回去了。”

夏天说：“这是好事啊！公司又赔钱又把他招回去。”

汪洋说：“我老公是个生性好动的人，因为不回企业上班公司要收回那套房子，没有办法才回去，要不然，他肯定呆不住。”

夏天说：“人有冲劲也是好的。哎，你女儿的学习成绩还好吧？”

汪洋说：“不说她了，其实她很像我老公的性格，生性好动，老是静不下心学习，不像是一个女孩子。”

夏天笑着说：“好动有什么不好？中国女排不是要接班人吗？看她的兴趣是什么，有针对性鼓励她一下，不就是一条人生的辉煌之路？”

汪洋笑着说：“你倒是想得美。”

夏天问道：“最近经常跟老徐聊天吗？”

汪洋说：“没有啊！我们分成了两个部门之后，他也不经常到我们办公室来。只是中午大家在一起打打牌。”

夏天说：“我们三人都是从金融服务社走过来的，原来你进金融服务社的时候庄总安排在我这个部……”

夏天还没有说完。汪洋话中带刺说道：“当时你不要我，因为你那里来了一个漂亮的王丹。就把我推给徐经理。”

夏天解释说：“当时大家相互不了解，王丹因为有另一个金融服务社的信贷经理答应给她组织存款。当时。我完全是从完成部门存款任务的角度来考虑的。”

汪洋说：“说真的，徐经理还是很关照我的。把他的存款划在我名下1500万元，让我顺利转正。要不然，我刚来深圳，去哪里弄那么多的存款进来？”

夏天说：“我有个感觉，我们从金融服务社一路走来不容易，而且是五年了！比《智取威虎山》里的小常宝的八年也就少那么三年。大家不论怎么吵、怎么闹，都是题中之议，在一起工作久了也是有感情的。”

汪洋不知道夏天要讲些什么。只是说：“是。”

夏天问道：“你最近听说过老徐要离开市民银行的话没有？”

汪洋说：“没有。”

夏天说道：“我最近碰到一件与老徐有关的事，昨天晚上想了一个晚上，觉得还是要请你帮忙才能把事情办得比较圆满。”

汪洋说：“夏经理有什么吩咐尽管说，我办就是了。”

夏天说：“最近，宝安政法部门还在侦办朱赤儿的案子，涉及到我们行一些经办人员的责任还没有定性，但是老徐是被上报到中央的报告上点了名的。本来，他现在应该非常谨慎才对。前几天他跟我商量，说有个企业想办贴现。我也赞成他拿来研究、研究，以便增加新业务。上个星期，他把资料拿给我了，我一看就感觉到是安延公司老朱的企业。叫作深圳千汇实业有限公司。后来查实的确如此，连它注册的地址都是安延公司现在的办公地址。这说明，老徐与安延公司一直没有断线。”

汪洋猜测说：“也许徐经理不知道是安延公司的企业呢？”

夏天说：“这事我推敲过。我的看法是：老徐不会不知道这个企业的背景，因为他知道宝安公安局找过这家企业要走了老朱的奔驰车。现在的问题是：他为什么还敢把它拿到支行来做业务？这倒是一个谜。我现在想做的事。就是作为他的朋友也要阻止他这样做，不要躺在老朱身上不愿自拔。”

汪洋问道：“你的意思是叫我跟他说说？”

夏天说：“我想请你在不经意间提点他一下。就说你偶然到了我这里，我看了他的贴现资料感到很为难：不办吧，有点对不起他，办了又觉得与安延公司勾搭上了，日后大家不好下台。末了，你以老部下的身份说他一句：‘徐经理，你也真是的！对安延公司现在要躲还来不及，你为什么还要粘上去呢？’话到了这里就算行了。”

夏天说完，对汪洋笑了笑，接着问道：“你看行吗？”

汪洋也笑了起来，说：“行，我找个机会，跟他说去。”

她说完，离开了夏天办公室。

夏天在办公室做着清收“两呆”奖金分配方案，在28万元中剔除行长要求的费用8万元后，计划对全行没有参加清收的人平计发800元，这样花去近4万元，仍有80％必须归参与清收的部门和人员分配，这样有16万元可以按业绩和协补岗位的原分配办法计奖。夏天算了一下，按照自己的业绩计算大约可以分到5万元奖金。但还是要顾及全局，就以行长和自己各计2万元，剩下10万元，大致人平可以得一万元，多的近两万，少的五千元。

夏天转念一想，行长虽然已经占了大头的8万元费用，但在奖金分配表上还是要把他们的金额摆在首位，因此，首先确定行长的人平奖金2。8万元，自己的1。8万元，其余按业绩计算为：任尔为1。7万元，李国兰1。6万元，李朝阳1。5万元，像汪洋协补岗位的员工则8000…5000元不等。另外有一个问题是，产品开发部有不少人的日常工作是专门组织存款的，已经享受了存款奖，而且没有特定的清收任务和协补岗位职能，则考虑比别的部门的普通员工多一倍奖金，以平衡部门内的关系。

上面的方案中有两个人比较特别：一是行长助理高丽平，刚来几个月，按理说与这次清收奖金沾不上多大的边，但她是行级领导；另一个是徐东海，他也是刚回来筹组产品开发部不到半年，计算奖金的清收金额绝大部分都是在原来计划信贷科体制下取得的，而他到了产品开发部后，他个人又没有收回什么说得过去的贷款，那么他的奖金怎样给呢？

“这两个人留给行长研究定案。”夏天在心里对自己说。（未完待续。。）

正文　三三〇、务个虚平衡夏天心绪

在行长室，王显耀和陈作业看着统计出来的全行民主推荐后备干部名单在发呆：全行五十多人，从推荐出来的中层后备干部来看，比较集中的有戴友宾、白秋菊等三人，而总行头儿要求往上推的汪升只得到十二票。≥頂≥点≥小≥说，。。而在群众推荐的行级干部中，倒是夏天有四十二票，但夏天已经四十一岁了，显然过了总行推荐行级干部设置的年龄段。而一般员工则不管这些，其实也怪不得他们，谁也不太清楚别人的准确年龄，他们见谁好就推荐谁。那么，作为当行长的怎么处理这事呢？

王显耀对陈作业说：“对于这个考核结果的处理还是要想一个两全的办法，不然会影响我们的工作，打击员工的积极性。前几天，郝见光就给我打了一个电话，好像说他对夏天指挥不动。”

陈作业问：“郝见光说的是什么事？”

王显耀说：“我听他们说，好像是总行营业部没有借据了，向我们这里调剂一点，郝见光打电话给夏天，叫他送过去，老夏同意调剂，但是没有送。”

陈作业说：“总行营业部也是，要借据来拿就行了吗！大家是相对独立的核算单位，各有各的工作，谁伺候你？”

王显耀说：“从另一个角度说，老夏会不会因为没有提上去而表示不满？这种抵触情绪一抬头，便很难形成工作上的合力。所以我说，考核问题上要对夏天有所表示，郝见光说的事和‘两清’奖金也要跟他说。要消化他的情绪问题。”