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分卷阅读95（第1页）

我们现在所执行的粮食和饮水管理政策要不要调整？比如我们个人的财产怎么处理？比如我们的管理机构怎么产生，怎么换届？我们内部如果出了问题，有了矛盾、分歧，甚至是有人造成了危害，要怎么处理？我们团队里的每个人要承担什么样的义务和责任，享受什么样的待遇？要不要实现差异化？我们要不要吸收新人？有什么条件，有什么标准或者说是门槛？新人进入之后是什么样的待遇？要不要和我们在座的人有什么差别？”

下面坐着的人一下子议论开了。

“我想到的就是这些，大家不要着急，离天黑还有一段时间，我们先吃饭，吃完饭大家可以考虑一下，哪东西是我们最需要，最迫切要决定的东西。我的想法是，现在这个局面下，不需要搞的太复杂，也不要一下子搞太多，能够解决我们所面临的问题就可以，但一定要把最关键的原则都确定下来。一旦确立，这就是我们每个人做事的准则。”

他从讲台上走下来，坐到了自己的位置上。

钱伟拍了拍他的肩膀，他突然想起了什么，把张晓舟的那个小本子掏出来还给了他。

食堂里一下子变得乱糟糟的，各个组的负责人早就知道张晓舟有这样的想法，并且早就做出了准备，但绝大多数人还是第一次听到这个事情，马上开始相互打听了起来。

年纪大一些的女人们对于这样的事情没什么兴趣，小孩们则在这样难得的气氛里悄悄地玩闹了起来，一些人显然想法很多，忙着找纸笔要写下来，但也有一些人觉得这是多此一举。

“就这么点人，有必要搞这种东西吗？”有人小声地说道。“你们几个负责的商量好了之后告诉我们不就行了？”

“你这话不对。”张晓舟摇了摇头说道。“要在这个世界里生存下去，不能仅仅是依靠我，或者是依靠少数几个人。所有人都必须为了这个集体出谋划策，都必须把自己的知识、智慧和力量贡献出来。最起码，你也必须负起应该要付的责任来。每一个重要的决定大家都要参与，而不是把他变成少数几个人的事情。”

这并不是要推广民主或者是某种普世价值，也不是在作秀，经历过许多次失败也看过很多成功例子的张晓舟很清楚，成功永远都不可能是少数几个领袖带领下就能做到的事情。

在一线尤其如此。

这样的极端环境下，最有效率的制度其实并非民主而是集权，但在领导者没有办法树立起绝对权威，没有一批志同道合的骨干分子，没有强大的制约手段的情况下，集权不可能推行得下去。

理论上，每个人都要为了自己和家人的生存而努力，但问题是，只要有人的地方，就一定会有人愿意付出努力，也一定会有人只想缩在后面。

很多庸碌的人往往甘愿被人领导，但他把领导权交出去的同时，却有着一个潜台词：你是领导，你说了算，你能力强，那你就要多负责一点，多干一点。我是下属，我能力弱，那我干不了的事情你就别勉强我。

而另一个潜台词则是：我听你的指挥，那你就要为我的生存和安全负责，如果我出了什么事情，那你就得负责到底。

张晓舟看过很多失败的团队，大量的工作往往由基层领导带着几个骨干分子完成，很多人仅仅是能够完成及格线水平的工作，甚至只是在一边划水混日子。这样的人还往往充当着释放负能量，在出现问题的时候跳出来推卸责任给干活的人抹黑的角色。

你看，主意都是你们出的，出了问题当然也是你们负责。

你看，会出这样的事情是因为你们没有提前想到，没有尽到义务。

我又没出主意，这事情跟我没关系。

我早知道会这样，可我又不是领导，我说了也不算，所以我就没说。

即便是成功了他们也不会满意，他们的潜台词往往是：对啊，你有本事，你爱现，你想当领导想晋升，你想从中捞好处，当然你要多干一点。我又没好处，凭什么我要干活。

七十来个人的集体不算小，但也不算大，张晓舟很清楚自己在里面充当的是什么样的角色。说好听一点，人们是因为信任他而推选他出来带领大家求存，但未必没有人是希望能够找出几个愿意干活的人来承担更繁重的工作，承担更危险的任务。

如果处理不当，工作、责任和危险就会越来越多地压在那些愿意做事的人头上，七十多个人的求生之路很有可能会变成少数人拼命努力去养活多数人，而这绝对不可能长久，也不公平。

张晓舟想要让每个人都开始为了这个集体而努力，并且把这变成一种常态。最起码，他们必须要开始去承担最基本的责任。在出了问题需要他们站出来的时候，他们没有借口说：都是你们几个人瞎搞弄成现在这个样子，我不管，反正你们要负责

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