第191章（第1页）

这些照片的背景，有的是在会议室，有的是在机房，还有的是在室外。而照片上的主角则都是同一个：戴着金边眼镜，两条眉毛中间有很深的纹路，一眼看过去就不好相处。

——这果然是胡广今。

杨辛影看了看钱乘舟和万炎的表情，又自顾自地嗤笑了一声：“所以，看来他真的是连易容都没有易，就上了环球公交车。”

杨辛影顿了顿，开始从她自己的角度介绍起了她的这位“老师”兼上司。

——八年前，杨辛影博士毕业，进入了睿云的总公司，工作岗位的职责涉及前端和开发。而当初的胡广今，是和她在同一个团队里的同事，也是当时团队里年纪最大的人。

胡广今来到公司已经有十多年，技术也一直都可以。虽然职级没有升上去，但资历和经验都很老道，带一个刚刚工作的高材生熟悉公司环境和工作氛围，绰绰有余。

于是，胡广今就成为了杨辛影的“师傅”。

而随着杨辛影的工作逐渐深入，她也渐渐发现，胡广今的技术能力颇有两把刷子，比她认为的还要好。

他们同一团队的人遇到问题的时候，就经常会来找他探讨，而其他团队的人有时候也会过来，请求他的帮助。

于是就这样，久而久之，杨辛影在心里泛起了嘀咕：胡广今的技术能力这么强，为什么多年来还只是一个小组长，连个室主任都没有升上去呢？

而胡广今，也是这么认为的。

他觉得自己怀才不遇，而公司里没有能够识得他这匹千里马的伯乐。

——这些，都是他在不经意之间，和杨辛影透露的。

而随着时间的推移，胡广今按耐不住内心想要升职的焦虑，透露出的情况越来越多，杨辛影才终于自顾自地琢磨出了公司不让他进入管理层的前因后果。

“简而言之就是，”杨辛影说道，“他并不适合做一个管理人员。”

“认知决定能力，能力决定水平——这一句话看似大而化之，却适用于很多方面。胡广今对于科学和技术的认知非常超前，也正是因为这一点，他的逻辑能力和技术水平都很高，是公司里当之无愧的技术骨干。”

“然而，他对于如何用人、如何管理团队等等事物的认知却是一塌糊涂。我跟着他熟悉公司环境的那段时间，他也会给我分派一些事物，当时就怎么说呢……比较痛苦。”

胡广今想一出是一出，今天看了《官场笔记》，会让她将并不需要打印到纸面上的资料全部打印出来带给他；明天看了《成功学》，又会在工作时间拉着她和另一位同期进入公司的同事“开一上午会”，和他们传授“成功的意义”。

——不像是在带新人，倒像是在满足自己“终于有人可管了”的离奇心理。

杨辛影继续道：“事实上，后来我听公司的老人说，他刚刚升任小组长的时候，团队也指派了几位年轻人给他做组员，他却把人用得鸡飞狗跳。”

“后来，这几个人离职的离职，调走的调走，说什么都不在他的手底下干了。总部这才意识到了问题，而这在以效率著称的睿云里，是一个很大的失误了。于是从那之后，胡广今的组长之位便只是一个虚职了。”

“可是，”杨辛影笑了笑，也有些不可理解，“胡广今真的很想做管理，他给自己的职业规划就是，从技术入手，最终成为一个大公司的管理者——从他刚刚工作、甚至是更早的时候，他就是这么想的。”

第108章生命12

而胡广今这样想的原因，杨辛影在逻辑上可以理解，却很难在心理上认同。

胡广今是他们那个山沟里的第一个大学生，也是后来的第一个博士生，更是第一个进入了像睿云这样的大公司、在首都这样的大城市里展翅翱翔的“金凤凰”。

乡亲们不懂什么技术，和他们说专业知识就如同对牛弹琴，他们的脑子里只会想到，老胡家的那个儿子可真是光宗耀祖！他学习这么好，还留在了大城市里，以后肯定能当上大官！

连带着的，还有：看看，还是得生儿子，儿子才能这么有出息啊！

他的父亲在这一声声的奉承之中迷失了自我，连做梦都带着笑，每年上坟都要给祖宗念叨。

他的母亲在村子里的女人堆里扬眉吐气，下完地回来就说谁谁媳妇儿又问她怎么才能生出这样的好儿子。

他的姐姐们也在夫家挺直了腰板，大姐说，在他工作之后，自己就再也没有挨过打。

——有出息，当大官，就像是一个魔咒一样，是他们一家子头顶上的光环。

而胡广今的前30年已经足够“有出息”了，于是，“当大官”就成为了他后30年绕不过去的目标，那是乡亲们继续对他家礼敬有加的先决条件。

可以这么说，在胡广今的认知里，他的前途就从来没有什么教授、总工、技术总监之类的称号。

那都是没出息的表现！他好不容易从山里走出来，就是要像乡里乡亲们说的那样，是要当大官的！

他的官职越大，他的父母就越能昂首挺胸，在村子里享受人上人的待遇。

然而，世事偏偏事与愿违，他毕业的时候只是“行差踏错”了一步，没有去考公，到现在就“错”得越来越多。

而当时，胡广今只是觉得，考公的都是本科生，极少数才要硕士，自己堂堂一个博士，也去考的话，岂不是太掉身价。