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二。是否离开现单位，还是继续呆下去？

我的答案也很简单，赶快离开现在这个单位，越快越好！

因为，在这个计划经济色彩强烈的地方，青年奋斗的自由和空间、个人机

会就越少。多年来，我们宣传个人必须为了国家和集体奉献和牺牲，但是，这

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个意识形态在今天越来越无法自圆其说。既然我们数以万计浓缩了太多的不代

表先进文化和生产力的国营企业，正在面临系统性亏损和破产，为什么要社会

最先进的青年知识分子牺牲自己人生最大的利益来为其赔绑？既然社会主义市

场经济是中国宪法规定的中国未来发展的方向，那么，市场经济最核心的因素

〃人才〃的市场化和自由流通，就更代表了青年人人生发展的方向和趋势。

离开这个地方，最符合你的个人利益，也就最符合你的家庭利益，也就最

符合你的社会利益。中华民族只有最大地满足每一个个体的发展需求，才能最

终发展全民族。

这个话题有点沉重，我不喜欢。但是，在2003年的两会期间，新华社报

道，全国政协委员、中国〃神舟〃系列飞船总设计师戚发轫对国家事业单位内的

体制问题，提出了一个重大批评。这个报道篇幅不长，全文转抄如下：

（新华网北京3月11日电记者江国成）尽管国家事业单位知识分子的待遇近年

来有了明显改善，但存在多年的〃官本位〃现象仍然大有市场，一些年轻的技术

骨干不能专心致志埋头从事研究开发工作。

这位担任过中国空间技术研究院院长、载人航天飞船系统总指挥的科学家

感慨地说，〃官本位〃现象影响着许多知识分子为国效力的积极性，影响科研队

伍的稳定。

他说，五六年前，知识分子的待遇较低，影响了部分科研人员集中精力搞

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《骑驴找马：职业发展路图》

研究，和当时社会上一样，他们一些技术骨干也要求到外企、出国，或离开国

家项目搞民品。

〃现在，国家形势好了，我们的待遇提高了，但又出现了新的情况，有些人

更愿意到管理部门去。为什么要到管理部门去，因为是官本位作怪。〃他认

为，〃官本位已经影响到第一线专业技术骨干队伍的稳定，必须引起重视。

否则，若干年后，我们的制造业将不得不引进外国退休技工，弥补缺口，这将

影响我国的科技事业。〃他建议国家建立激励机制，鼓励搞专业技术工作的年

轻骨干，能够集中精力，在第一线的基层岗位上干10年、20年，甚至干一辈

子。根据他们的业绩给予相应的待遇和荣誉。专业技术人员只要工作干得好，

贡献卓著，收入可以达到或超过所长、院长、部长。这样，他们才可能出成

果。