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拉拉硬着头皮说：“我今天发了封邮件给您，您看了吗？”

曲络绎笑道：“OH，SORRY！我今天一直在开会，我还没来得及收邮件。你着急吗？”

拉拉支吾了一句，自己都没搞明白自己说的是啥，不过曲络绎倒明白了她的意思是她着急、

曲络绎爽快地说：“好，那你别挂电话，我现在就读你的邮件。”

拉拉慌了，想脚底抹油开溜，就说：“要不，您先看。您看完我再找您。”

曲络绎解释说：“拉拉，我还没来得急告诉你，我明天就要飞纽约，要周一后才能回中国。既然是急事，咱们现在就处理掉。”

拉拉只得抓着电话，继续忍受煎熬。

曲络绎按发件人把所有邮件排了个序，他一面继续搜寻邮件一面问拉拉：“你有几封邮件我都没来的及看，你要我马上看的这封邮件标题是什么？”

拉拉的这封邮件，标题就叫：“RESIGN　LETTER　——FROM　LALADU（来自杜拉拉的辞职信）。”这个标题她无论如何都念不出口，就答非所问地说：“我是今早十点十五分发的　邮件。您看看邮件时间。”说完，她就紧张地握着听筒，准备着曲络绎的咆哮从电话那头排山倒海的倾泻过来。

这时候曲络绎按拉拉提示的发送时间找到了那个主题，因为没有思想准备，他一下有点摸不着头脑，盯着电脑屏幕问拉拉：“这是谁的辞职信呀？”

拉拉干笑一声说：“ROY，是我的辞职信呀。”

曲络绎难以置信得问：“你的？　你本人的？”

拉拉继续傻笑着说：“是我的呀，呵呵，不好意思，老板。”

曲络绎一下就急了，声音一下就高起来了：“为什么？”

拉拉赔着小心说：“ROY，你听我给你解释，我这也是没办法，公司总部在上海，我家在广州，现在这样不是长久之计，我总要在广州找家合适的公司做的。”

曲络绎本来想说，已经打算培养你做ER经理了呀，沉吟了一下，他没有这么说，而是问：“你已经找好下家了吗？”

这问题挺刺激也很直接，拉拉尴尬得说：“是。”

曲络绎顿了一下问拉拉：“他们让你负责什么职责？”

拉拉按事先想好的，尽量不刺激曲络绎，先把工作内容中不太吸引人的部分简单的说了一下。

曲络绎马上打断拉拉说；“这个机会不够好，你不要着急——你这封辞职信不算数的。”

曲络绎说话口气越来越严厉，还不太连贯，显然又生气又着急。

拉拉很尴尬，憋出了一身汗。她知道这么一来，接下来这一周多半要让曲络绎心神不宁了。她有些抱歉，但她也没有办法正是因为他一走就是一周，她才不得不在当天下班前　让他收到这个信息。

曲络绎说，过一周他就回来，让拉拉到时候到上海，当面好好谈谈。

他再次强调说：“拉拉，你这辞职信不算数！你不要对职业发展太过着急，我们可以谈谈看的。”

对于曲络绎的态度拉拉有心理准备，一来对曲络绎来说她这个时候突然辞职令他在工作上有些被动；二来，她好歹是一个称职的下属，他不会一交锋就轻易同意她的辞职的。　再说，她也估计到他有可能需要马上把朱启东叫到他房间商量对策，因为朱启东目前在工作任务上和他交集最多。拉拉哼哼哈哈的收线了。

挂了电话后，拉拉想：陈丰是我最重要的客户之一，况且我们私交不错，一起工作了这么些年，与公与私，与其让别人告诉他，不如我自己告诉他。拉拉决定给陈丰打个电话　，告诉他已经辞职了。

陈丰倒是一点也不意外，他早就感觉到拉拉有走的心了，但猛一听到这一天终于要来了的时候，还是不由情绪一阵低落，他下意识地劝阻拉拉道：“拉拉，公司肯定会挽留你　的，为什么不和公司好好讲讲条件呢，干嘛非想着走呢？”

拉拉笑笑说：“即使这次讲成条件留下来了，以后老板心里也会别扭，大家没有意思。说出来的话泼出去的水，我是开弓没有回头箭了。”

陈丰劝说道：“曲络绎做到那么高级的人了，不会这么小心眼。我相信只要你肯留下来，他一定会高兴你很清楚，我们平时不也都经常挽留要离开的好员工吗？大家如果肯留　下来，我们高兴还来不及，哪里会给人家小鞋穿呢？”

关于自己的生活，拉拉不好和陈丰往深里说，只说了句：“陈丰，我主意已定。”

陈丰很了解拉拉的性格，听她的话，知道再说也是徒劳，只得默然了。

拉拉交代陈丰先不要和别人提这事，因为她估计曲络绎肯定还抱着一线希望看着是否能留住人，在他还没有尝试之前，他不会签字同意拉拉辞职的，而如果这之前就泄露拉拉　的辞职，曲络绎难免会觉得没有面子而不高兴的。

陈丰应承说：“这个自然，我和谁也不会说的，你放心吧。”

和陈丰通毕电话，拉拉独自坐在办公室前沉思了一阵，然后他给曲络绎写了一封邮件，推荐了两个人作为她的继任者人选她简单阐述了团队目前的任务和状况，以及自己对该　岗位未来角色定位的理解，说明了为什么自己会推荐这两个候选人。这个邮件发送出去后，拉拉感到比较放心了——有了合适的接替人员，团队就能稳定，丫辞职后给曲络绎造成　的工作上的影响也能减小到很小的程度。而且，拉啊也想藉此进一步向曲络绎表明自己的主意已定。

曲络绎正和朱启东在商量杜拉拉的辞职的对策，拉拉的这封邮件一过来，曲络绎马上就阅读了，他何等聪明的人，一看就明白杜拉拉的意思了，这既是她对团队和老板的一片　心意，也是“以绝秦望”的意思，曲络绎看了心情不太好。

朱启东对杜拉拉的辞职深感意外，自从新年以来，曲络绎对杜拉拉十分怀柔，做了很多具体的动作，比如让她上公司培养高潜力人才的中欧MBA培训班，安排她和朱启东一起　负责本年度员工满意度调查项目，这些朱启东比谁都清楚——杜拉拉也奇怪，被冷藏了一年都一声不吭地熬着，没想到环境好起来了，她倒要走了。朱启东见曲络绎真心想挽留达　拉拉，就出主意道：“ROY，要不，公司就给拉拉‘HR’的头衔吧，再给她6级。”

曲络绎对顶定给达拉拉的那个4级，不知道是该怪朱启东好还是自己好，他其实挺想问朱启东是究竟怎么想的，在杜拉拉的工作职责没有任何变化的情况下，把杜拉拉的头衔　由原先的“OFFICE　ADMIN&HR　MANAGER（行政和人事经理）”改为“OFFICE　ADMIN　MANAGER（行政经理）”，但他终于忍住没有说，因为朱启东把所有的变化列表给他本人看过而他　甚至没有留意到那个变化。

对于朱启东的建议，曲络绎说：“‘HR经理’的头衔我们可以给，再把她的职责在JOB　DESCRIPTION（工作说明书）里丰盈一下，5级是该给她的，至于6级，她眼下确实够不到　。我们也不能为了能留住人，就胡乱承诺。”

商量好对策后，曲络绎说：“这次我和齐浩天去纽约开会，杜拉拉的事我会和他打个招呼，如果他认为没问题，我一回来就和杜拉拉谈话。不过，朱启东，你要做好思想准备　。如果她坚持要走，继任者又一时招不进来，我恐怕只好让你先顶一顶，带这个团队了。”