第3章 招人（第1页）

简单地洗漱过之后李睿来到了前面的办公室，此时的卢艺娟正在办公室内俏生生地转着圈看着办公室的装潢。

卢艺娟穿着一身白色的衣服，微胖的脸上带着一点点的好奇，看到李睿之后露出了一丝腼腆的笑容。

虽然她的脸上带着一点点腼腆的笑容，但李睿来之前她能在办公室里转圈说明她其实并没有多腼腆，这样的女人确实适合当女公关~嗷不，应该是招生老师，这种外型对那些少男的杀伤力很大。

“随便坐。”翻出办公桌上的简历，李睿坐在短沙发上指了指长沙发。

李睿并不是一个专业的面试官，也不知道一个专业的招生老师应该具备什么素质。但李睿知道任何对外的岗位给人的第一印象是最重要的，而面前的卢艺娟给李睿的第一印象很好。

既然是不专业的面试官，李睿也没必要问那些专业的问题，问一些大众问题就好。针对卢艺娟的简历问了她过往的工作经历之后李睿就开始为她介绍学校这边提供的待遇。

“入职签订劳动合同，试用期三个月。试用期工资和转正后的工资一样，工资分为固定工资及绩效奖金，提供五险一金，公积金按照固定工资百分之十二的比例缴纳。”把打印好的薪资表单递给卢艺娟，李睿接着道：“奖金的项目比较多，你可以参考着看一下，能拿多少全凭本事。学校这边提供食宿，即便不选择住宿也不再另行补贴。教师公寓的条件还是比较好的，你要是有兴趣的话可以跟我去看看。”

薪资表单是系统给的，李睿看了一遍没问题之后就没有做调整打印了出来。其中课时费、学历津贴、职称津贴、校龄津贴、节日福利、热费补贴是按照统一标准制定的，不论是谁进来都是这么多津贴。主要的待遇差距还是体现在固定工资上。

“没有年终奖吗？”卢艺娟认认真真地看了一遍李睿提供的表单问道。

“没有，学校这边给的待遇都是按月足额发放，月底会把所有薪资汇总发放完毕。”只要平时给够就不需要年终奖来激励员工，李睿从不觉得年终奖是公司对员工的福利。系统给的绩效奖金很透明，干了什么能拿多少钱都写得很明白。对于有突出贡献的员工当月就把奖金随工资发放了，并不会压到年终。

看卢艺娟还在看薪资表单，李睿说道：“你可以把这份表单带回去慢慢看，你要不要参观一下教师公寓。”

“要~”

“那跟我来吧。”

带着卢艺娟来到楼下，李睿让她坐上了A8的副驾。学校的摊子铺的太大，没有个交通工具光走路都要好久。李睿是个懒货，懒得走路，只得开车。

又是随意地把车扔在单元楼门口，李睿招呼着卢艺娟下了车说道：“单元楼入口有人脸识别，正常走路不用等待就可以识别到，没有认证过的人尾随进入公寓会触发警报。如果需要带人进入需要提前报备，原则上来每个单元只对在本单元住宿员工开放。”

“那你呢？”听着李睿的话，卢艺娟问道。

“我？在这个学校里我想去哪儿就去哪儿，想带谁就带谁。”

整座学校所有的智能设施都由系统管理，按照道理来讲不仅这所学校属于李睿，就连系统也属于李睿。李睿的级别比系统更高，系统制定的所有规则都是由李睿拍板决定的。李睿可以不经过任何人的允许进入这所学校的任何地方，包括所谓的私人领地。

“那你要是想做坏事？”

“你？呵~”垂眼看了一眼卢艺娟，李睿轻笑一声。不说还在路上的S680，就门口停的那辆A8出去转一圈都不知道有多少肤白貌美大长腿哭着喊着上李睿的车（chuang）。偷偷地做坏事只是最不入流的一种做法，李睿这样的身份有一万种办法合理合法地做想做的坏事。

“三个单元楼，两梯四户共计二十四层，每一套房都是六十六平的小两室。进入电梯一样是刷脸进入，只能到达指定的楼层。”没继续和卢艺娟纠结做坏事，李睿带着卢艺娟继续往里走。

坐着电梯来到七楼，李睿打开了701的房门。

“随便看看吧。”

进入房间，李睿直接坐到了客厅的沙发上。系统为初始建筑配备的硬件设施很完备，从智能锁到智能衣柜、智能洗衣机、智能烘干机、智能空调、空气净化器、扫地机器人、哑铃、加湿器应有尽有。美中不足的是公寓中没有配备厨房，不过在校园规划中有教师食堂，这也不能算一个特别大的缺点。

“怎么感觉你这儿的房间比我租的六十多平的房间要大很多？”卢艺娟在房间里转了几圈之后来到了客厅，从她的表情看还是对这里比较满意的。

“学校的房子只计算实际使用面积，包括阳台都不计入使用面积，加上这里没有厨房自然显得大。”简单的小两室说起来小，其实很大。尤其是系统并没有计算公摊面积，别说是一个人，即便是小两口在这里生活也绰绰有余。

“没有厨房我怎么做饭？”

“不做。”作为福利性的公寓，既然教师公寓没有配备厨房，作为享受福利的人只能选择接受。选择工作嘛，总要做下取舍。能接受就做下去，不能接受就下一个。

“我能问下你打算给我多少固定工资吗？”

“我还没想好要不要聘请你。”货比三家，李睿没必要急吼吼地聘请卢艺娟。李睿还不知道后面人的评分，冒冒然地聘请她是对学校的不负责。

“那你要是聘请我，你会给我多少固定工资？”

“我不确定我会给你定多少固定工资，但我可以告诉你学校的最低固定工资标准是五千。”

在最低工资标准这一块上系统没有区分老师和后勤人员，也就是说保安保洁的最低固定工资也是五千。系统给评分一百以下的人员制定的固定工资标准都是五千，但所谓不患寡而患不均，把老师和保安的工资放在一个标准是一件看似公平却不公平的事。这也是李睿为数不多想要修改系统标准的地方。

“那睿哥，我也不多要，你就按五千的标准聘用我吧~”带着我见犹怜的表情，卢艺娟竟然撒起了娇。

“五千很高吗？”前世的李睿从学校毕业之后进的第一家公司就有九千八的月工资，而且是十四薪，那还是七年前。学校的五险一金都是按照高标准交的，五千块的月工资扣除五险一金后到手连四千块都不到。

“很高了！”确定地点点头，卢艺娟接着道：“我现在的工作加起来都不到五千，还要扣到房租和吃喝。”

“这样啊~”稍作思考，李睿对卢艺娟说道：“你应该还要上班吧，你先回去上班，我会在明天之前给你准确的回复。”

“那好吧~”虽然有点不甘心，但看了看李睿卢艺娟还是应了下来。