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刘囘伟鸿这话，倒也不是奉承薛志民，确实是经过深思熟虑。如同刘囘伟鸿自己说的那样，整个夹山区党囘政班子里的领囘导干囘部，除了他刘囘伟鸿是大学本科毕业，就数薛志民学历最高，正经是大专生，而且不是工囘农兵大学生。还有几名干囘部，也有大学学历，不过那种学历，谁都知道，是做不得数的。工囘农兵大学，除了搞政治运动，正经的东西没学到什么。

刘囘伟鸿很清楚，搞企业，还是要有点文化才行的。那种混世魔王式的富一代，因为社囘会剧烈变更的原因，打擦边球、浑水摸鱼，甚至违法经营，或许也能成气候，但更多的是折戟沉沙，很快就被时代淘汰了。譬如九十年代曾经名噪一时的某位所谓首富，靠轻工产品从俄罗斯换回四架飞机的那位，风光不了多久便银锋入囘狱。他一手创建的那个某某集囘团，也被证实只是一个空壳子。

刘囘伟鸿不需要这样的人。饲料厂和机械制囘造厂，是夹山区的第一批母鸡，刘囘伟鸿希望能够在筹备之初，便打下坚囘实的基础，创下良好的制囘度。惟其如此”才是可持续发展的。在今后相当长的一段时间内，能为夹山区源源不断地提供建设资金。

仅仅钻法律的空子，乱中取胜，不是长欠之计。

毕竟这些企业，不是私人的”而是公家的。私人企业，因为领囘导者的固定，能够长久发展。公家的企业，却是会不断地更换领囘导人。谁也不能保证每一任领囘导，俱皆大公无私或者都是经营奇才，要想长久发展下去，制囘度便显得至关重要。当然，在一个人囘治的社囘会，制囘度的约束力极其有限。但有一套完整的制囘度总比没有制囘度要好。

到伟鸿希望薛志民能够体会他的苦心。

此外，薛志民良好的个人操守和善于团结同志，也确实是刘囘伟鸿所看重的。大政方针，刘囘伟鸿自己会把握。具体的工作，就需要薛志民这样的人去协调。大伙都只顾着往前冲，善后工作，谁来收尾？

刘囘伟鸿这样安排，其实也是缘来有自。

眼下最高层的政治格局，也是这般模样。

最高首囘长和董老，一动一静，便是这样“搭配”的。外媒有一个很形象的描述，说共囘和国这台汽车，最高首囘长负责掌握方向盘，董老则负责踩刹车。让汽车高速行驶的同时”又能保证安全。

到伟鸿这算是学习伟人的治囘国智慧。

第202章　端的好手段！

“刘书记过奖了，我真是愧不敢当，惭愧惭愧一一·一一“

薛志民连连摆手，有些不好意思地说道。在这个比自己小了一倍的年轻人面前，薛志民丝毫也没有那种“绮老卖老”的心态。

“刘书记，真心跟你说吧，我心里是真没底。以前也没搞过企业，这么重的担子，我还真害怕担不起来，万一搞砸了，可就麻烦了，对不起组织和刘书记的信任啊。”

薛志民“惭愧“了一阵，谈到了正事上面。

刘伟鸿注意到，薛志民只提了“组织和刘书记”，并没有提熊区长。这就说明，在薛志民心目中，唯有党委书记才是他的上级，区长不是！薛志民平时和熊光荣关系还不错，那也只是同志之间良好的关系，与上下级不相干。

“志民同志能不能说得具体一点，你主要是担心那些方面呢？可以提出来，咱们商量着办。“

刘伟鸿脸上继续带着笑意，不徐不疾地说道。

薛志民略略愣怔了一下。实话说，他还真没理出个思路来，就是心里比较忐忑。要说具体担心哪些方面，一时也说不好。人都是这样，对于自己未曾接触过的领域和工作，总是会有一些畏惧感。他今天来，主要还是想要探探刘伟鸿的口风，不料却被刘伟鸿反客为主，“将了一军”。这位年轻的书记，似乎就有这种本事，总能牢牢掌握谈话的主动权。不经意间便完成了主客转换。

实逼此处，薛志民也只能好好理一理自己的思路，向刘书记做个汇报了。

“呵呵，主要是以前没搞过企业，对这一块很不熟悉。不知道该怎样着手。刘书记是新时代的大学生，见多识广，还请书记多多指教啊。”

薛志民也给刘伟鸿来了一招“反守为攻”。

刘伟鸿摆了摆手，说道：“志民同志客气了，指教不敢当，就是相互商量，相互学习。你知道，我从学校毕业没多久，以前也没搞过企业。不过这个并不是最主要的问题，主要还是看我们有没有搞好这个工作的决心。不管是搞企业，还是搞其他工作，都有两个基本的前提，第一是一心为公，心底无私天地宽嘛。第二，就是认真。凡事只要认真，就能办好。志民同志，是这样吧？”

这话问得！

志具同志能说不是这样吗？

薛志民便连连点头，装出一副虚心受教的模样。

“我认为，饲料厂也好，机械厂也好，企业创立之初，就要形成一种文化。要向所有干部职工，灌输这两个概念。一心为公，办事认真的概念，要深入人心。这个就是所谓的企业文化了。”

刘书记娓娓道来，志民同志听得满头雾水。

实在的，所谓“企业文化“这个提法，在当时真是个新鲜词。志民同志听不明白，也是理所当然。

刘伟鸿不去管他懂不懂，径直按照自己的思路阑述。这个，其实就是一种概念的灌输。在理论上确立了优势，自然就能在心理上确立优势。