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新编企业人力资源管理方案写作
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第14部分(第1页)

技术唯一性:公司将紧紧围绕IP开发技术,除非IP被更先进的技术替换,围绕IP

底层技术易于技术积累。底层的积累深厚易于找到缝隙进入新一轮的“版图转移”。

管理独特性:公司正在积极探索基于知识经济条件下的高新技术企业管理模式,以“知

识资本管理”为主线的新型管理模式正在形成,它将为公司持续跳跃式发展铺平道路。

企业文化独特性:公司认为,公司的员工是公司知识资本的所有者。公司的企业

文化的基点是如何使员工的知识资本最大增值和获得最大回报,以实现企业与员工的

共同发展。

公司的技术竞争力

公司在开发过程中始终能够保持良好的学习风气,通过弹性工作制、人员内部竞

争机制、建设开发论坛等建立良好的开发环境,无论技术等级的高低都可以互相质疑,

可以自由地进行技术交流。

软件开发将在软件质量控制小组的领导下,引入ISO9001保证软件质量,并将需

求分析、技术准备、设计、编码、测试、美工、文档编写进行人员分工,使用Case工具建

模。

公司坚持符合计算机技术断层特点的技术积累策略,看重技术思想的继承发扬。

软件体系的把握、软件设计经验的积累和学习方法、解决问题能力的积累,而对开发语

言、实现技巧本身不作沉淀,认为这些通过具体项目的技术准备都是可以迅速完成的。

公司目前已形成了具有长期生命力的技术竞争力。

在基于大型网络的分布式软件开发领域,针对广域网软、硬件环境的异构特性,在

软件开发中使用跨平台的分布式面向对象技术,在开发工具上选择代码可重用性高、

对象抽象能力强、可移植性好的跨平台开发语言C++、Java等。

在软件体系结构中充分吸纳中间件、群件等基于异构环境的设计思想,对底层的

小规模应用程序编写自成体系的应用服务器,对行业性的大规模应用编写基于Corba标准的

领域应用服务程序。

在客户服务器体系的设计上,将业务逻辑从用户界面、数据库集中到中间层,形

成三层客户服务器体系,甚至于形成多层对等体系,以此真正做到面向对象的封装,

并能适应异构的网络计算环境。

在软件功能设计上,采用软件组件化思路,将软件分成管理框架和组件单元,组件

单元以插件的形式嵌入管理框架来构成软件功能,以此具有可扩展性、可裁减性,提供

开放性接口,整合公司开发的各个软件。

在产品路线上,公司决定发布的产品都将支持Linux,并将优先开发支持这一平台

的版本。

在开发平台的建设上,已经形成了一些重用性高的组件,成为公司的组件库;开发

论坛也已初具规模。

在基础研究领域,分析了PCPIP协议集,同时也分析了Unix和Linux内核,进而掌握了大量

网络安全技术,为“单一IP”理论的建立打下了基础。