张伟醒悟（第1页）

听了刘细狗对白酒文化的讲解，张伟其实还是似懂非懂的，他俩在门外，等着领导出来。

他只知道自己被关在门外不被待见，肯定与领导不喜欢他有关。但是让领导喜欢一个人何其难！

张伟谈到了他的想法认为做到了以下几点领导就会逐渐喜欢你：

1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉，去迎合，去满足他。

2、马不停蹄。领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。

3、把事情想在前面。要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。

4、时刻汇报。接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。

5、做好题目的答案，让领导拍板。遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。

6、要主动背锅。在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。

7、还是拍好马屁。“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题

这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）

听完这些，刘细狗嗤之以鼻！大错特错！刘细狗说到：“你所说的一切都是建立在，第一领导喜欢拍马屁，第二你很会拍马屁，也喜欢拍马屁，愿意去拍的基础上。殊不知有的领导专做实事，对业绩的要求大于一切，他不需要你拍马屁，如果你的业绩做的很好，你随便啪啪马屁，那领导应该是欢喜的，但是如果你只是去拍马屁而不做实事，领导其实是非常讨厌的，甚至不会重用你。如果你做事能力特别强，就算不会拍马屁，不和领导对着干，尊重领导，领导也会重用你的，也会喜欢你。但是如果你的业绩很好能力很强，却以此为条件不尊重领导，要挟领导，说除了我谁都干不了，不给我加钱我就不敢了这些话，这样的人领导是一定不会喜欢的，这样的人是危险的，可怕的，无法掌控的！”

总结起来刘细狗的意思是，你有一定能力沉得住气，不骄不躁，也适当的会拍拍马屁，这样的人肯定是会被重用的。但是那种专业拍马屁的人，混的好不好那要看运气了，对口味的领导，他就混的不错，遇到的不对路的领导，肯定会被“打入冷宫”；那种骄傲自大，恃才傲物的人除非有绝对的实力，无法替代，其他程度的高傲者都会被淘汰！

本站网站: