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有形成一个相同的理念和愿景。刘玉成提议组成这个团队的初衷，只不过是大家一起搭伙，在张晓舟这个看起来很厉害的人的带领下，过上稍稍安稳一点的日子。

人们加入这里是因为这里看上去可以提供安全和活下去的希望，而不是对这里的认同。团队现在看似稳定，其实是建立在他们还没有犯过很大的错误，没有遇到过真正的危险，而且一直都在不断地取得成功，不断地解决那些看似复杂的难题这个前提下。

如果他们开始犯错误了呢？谁能保证自己永远都是正确的，永远都不会犯错？

如果他们的某个重要决策被证明的错误的？如果团队必须面临艰难的时刻，必须付出更多的努力，甚至是付出巨大的牺牲呢？如果他们无法再继续给予人们舒适安全的生活，甚至暂时看不到未来，人们还会相信他们，继续支持他们的统治吗？

如果人们面临更好的选择，更有前途的团队，被他们视为螺丝钉和零件的人们，还会支持他们，和他们一起为了更好的生活而努力吗？

如果沐东村或者是康华医院这时候组织一支队伍过来抢夺他们的粮食，甚至是强行吞并他们，有多少人会和他们站在一起反抗？

反正都是过日子而已，被合并到更大的地方生活质量也许会下降，但安全应该会更有保障。反正都是被统治，按照指令干活，在什么地方不是一样？

张晓舟毫不怀疑，这些当初想要加入大团队而不得的人们，会欣然看到这样的结果。

没有认同感的团队不会有凝聚力，也不可能成功。

张晓舟始终坚信这一点。

这不是民主或者是独裁的问题，民主国家有强大的，但烂起来简直没有下限，而独裁的国家也同样如此。在张晓舟看来，当前最重要的并不是如何去让人们服从，而是如何让人们真正把这里当作是值得自己去付出努力，贡献出知识和经验，甚至为之牺牲的地方。而不仅仅是一个能够给自己庇护和安全的容身之所。

前者能够让人们乐意付出，能够忍受痛苦，主动克服困难。而后者，只会让他们继续被动地等待别人的指挥，等待别人来解决问题，为了自己的付出和回报而斤斤计较，总是觉得不公。

世界上不可能有完美的制度，眼前的制度看起来的确已经很好了，但只要人们还是把自己和管理者分置于天枰的两端，他们就一定会想方设法找出制度的漏洞，并且谨慎地试探出管理者能够容忍的底线。

张晓舟渴望听到的是管理团队对人们说出：让我们一起去做什么。而不是：你们必须得怎么怎么样去做。他希望看到人们说：我们还可以这样做，这样做更好，或者那样做也可以。而不是一次次地来问：你说我们应该怎么办？那我们到底该怎么做呢？

凭借他一个人的努力不可能实现这个目标，凭借管理团队这么几个人也不可能面面俱到，但他却找不到愿意认真听他的想法，并且愿意和他一起向着这个方向努力的人。

这让他感到孤独，并且总有着强烈的无力感。

“我们可以尽量多给他们一些粮食，甚至是给他们一些种子。”梁宇在继续说着。“他们三家人可以组成一个团队在周围寻找一幢建筑物依靠自己生存下来，不一定就会走上绝路。但有一点是毋庸置疑的，他们必须离开！姑息他们，就是在鼓励人们继续挑战我们的底线！不借这次的机会让人们感到疼痛，他们就不会彻底清醒过来！未来我们就一定会面对更多这样的问题！”

他的话让钱伟彻底兴奋了起来：“就是这个道理！刘姐，这才是解决问题的办法！你是一番好心，这我们都可以理解，但他们会理解吗？如果只是轻轻松松地把他们关上几天，对于他们来说根本就不疼不痒，他们根本就不会吸取教训，只会认为我们软弱可欺！”

这让的态度让张晓舟简直没有办法忍受，但他刚刚想要说话，加入管理团队之后就很少发表任何任何意见的王牧林突然开口了。

“我个人不是太赞同钱副队长和梁部长之前的说法。”他之前一直在翻看裁决庭的那份文件，这时候终于放了下来。

第104节第103章缓冲

王牧林说这些的话的时候，脸对着钱伟和梁宇的方向，但他的注意力其实一直放在张晓舟身上。

张晓舟脸上的表情被他看得清清楚楚，这于是坚定了他的想法。

“你们的看法有些偏颇了。”他于是说道。

张晓舟的倾向其实很明显了，王牧林相信曾经作为企业中层干部的梁宇完全应该看得出来。人力资源干的一向就是帮老板补台的事情，但他非但没有帮忙补台，反而抢在张晓舟前面把刘雪梅好不容易扭转过来的氛围又拉了回来，他到底想干什么？

逼宫